இந்தியாவில் வேலைக்கு போகும் அனைவருக்கும் ஒரு முக்கியமான செய்தி காத்துக்கொண்டிருக்கிறது. குறிப்பாக ஐடி கம்பெனிகள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் வேலை பார்க்கிறவர்களுக்கு இது ஒரு பெரிய விஷயம். என்னன்னு கேட்கிறீங்களா?
வாரத்துக்கு இனிமே நான்கு நாட்கள் வேலை பார்த்தாலே போதும். மீதி மூன்று நாட்கள் ஜாலியாக வீட்டிலேயே லீவு எடுத்துக்கலாம்.
அப்படின்னு ஒரு செய்தி சமூக வலைத்தளங்களில் தீயாய் பரவி வருகிறது. இது நிஜமா? மத்திய அரசு உண்மையிலேயே இப்படியொரு சட்டத்தை கொண்டு வந்திருக்கா? அப்படி கொண்டு வந்தால் நம்ம சம்பளம் குறையுமா? ஒரு நாளைக்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை பார்க்கணும்?
இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கும் மத்திய தொழிலாளர் நல அமைச்சகம் இப்போது ஒரு தெளிவான விளக்கத்தை கொடுத்திருக்கிறது. வாங்க, இந்த புதிய மாற்றத்தை முழுசாக அலசலாம்.
முதலில் இந்த “நான்கு நாட்கள் வேலை” திட்டம் என்னன்னு சரியாக புரிந்துகொள்வோம். மத்திய அரசு சமீபத்தில் பழைய 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை மாற்றி, புதியதாக நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளை கொண்டு வந்திருக்கிறது. இதில்தான் வேலை நேரம் தொடர்பான இந்த மாற்றம் இருக்கிறது.
மத்திய அமைச்சகம் என்ன சொல்றதுன்னா, வாரத்துக்கு நான்கு நாட்கள் வேலை பார்க்க அனுமதி தரப்படும். ஆனால் ஒரு நிபந்தனை உண்டு. வாரத்தில் மொத்தம் 48 மணி நேரம் வேலை பார்த்தாக வேண்டும். அதாவது, நீங்கள் நான்கு நாட்கள் வேலைக்கு போனால், ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரம் வேலை பார்க்க வேண்டியிருக்கும்.
என்னது? 12 மணி நேரமா? என்று நீங்கள் ஷாக் ஆகலாம். ஆமாம், இதுதான் கணக்கு. முன்பு வாரத்துக்கு ஆறு நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் வேலை பார்த்தோம். அதையே நான்கு நாட்களாக சுருக்கினால், ஒரு நாளைக்கான வேலை நேரம் அதிகமாகும்.
இதில் நல்ல விஷயம் என்னன்னா, நான்கு நாட்கள் கஷ்டப்பட்டு வேலை பார்த்துவிட்டால், அடுத்த மூன்று நாட்கள் முழு சம்பளத்துடன் விடுமுறை கிடைக்கும். வெள்ளி, சனி, ஞாயிறு என மூன்று நாள் விடுமுறை எடுக்கலாம். இது பலருக்கு பிடித்திருந்தாலும், 12 மணி நேரம் வேலை செய்வது உடலுக்கு ஒத்துவருமா என்று சிலர் யோசிக்கிறார்கள்.
இன்னொரு முக்கியமான சந்தேகம் எல்லாருக்கும் இருக்கிறது. “சார், 12 மணி நேரம் வேலை பார்த்தால் ஓவர்டைம் காசு கிடைக்குமா?” என்ற கேள்வி.
இதற்கு அமைச்சகம் தெளிவாக பதில் சொல்லியுள்ளது. ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரத்துக்கு மேலே நீங்கள் ஒரு நிமிடம் கூட வேலை செய்தால், அதற்கான ஓவர்டைம் சம்பளத்தை இரட்டிப்பாக வழங்க வேண்டும் என்று சட்டம் சொல்கிறது.
அதே மாதிரி, இந்த 12 மணி நேர வேலை நேரத்தில் உணவு இடைவேளை, டீ பிரேக் போன்றவை அனைத்தும் அடங்கும். தொடர்ச்சியாக 12 மணி நேரம் வேலை வாங்கக் கூடாது என்பதுதான் அரசின் நிலைப்பாடு.
ஆனால் இங்கே ஒரு ட்விஸ்ட் இருக்கிறது. இந்த நான்கு நாள் வேலை திட்டம் கட்டாயம் அல்ல. இது ஒரு ஆப்ஷன் மட்டுமே. கம்பெனியும் ஊழியர்களும் பேசி முடிவு எடுக்கலாம். சில ஐடி கம்பெனிகள் இதை விரும்பாமல் இருக்கலாம். மேலும், ஃபேக்டரி, ஹாஸ்பிட்டல் போன்ற இடங்களில் இது செட் ஆகாது. அங்கு வழக்கம்போல் ஐந்து அல்லது ஆறு நாள் வேலை முறையே தொடரும்.
அதனால் நாளைக்கே உங்கள் பாஸ் வந்து “நாளையிலிருந்து நான்கு நாள் தான் வேலை” என்று சொல்வார் என்று எதிர்பார்க்காதீர்கள். அது அந்தந்த கம்பெனியின் பாலிசியைப் பொறுத்தது.
இந்த புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் வேலை நேரத்தைத் தவிர இன்னும் சில முக்கியமான மாற்றங்களும் உள்ளன. குறிப்பாக “ஃபிக்ஸ்ட் டெர்ம் எம்ப்ளாயீஸ்” எனப்படும் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு ஜாக்பாட்.
முன்னர் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் சலுகைகள் கிடைக்காது. ஆனால் இனிமேல் நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் சம்பளம், லீவு உள்ளிட்ட சலுகைகள் அதே அளவில் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் சொல்கிறது. இது ஒரு மிகப்பெரிய சமூக நீதி.
இதையும் தாண்டி, கிராஜுவிட்டி விதிகளிலும் ஒரு அதிரடி மாற்றம் வந்திருக்கிறது. முன்பு ஒரு கம்பெனியில் ஐந்து வருடங்கள் வேலை பார்த்தால்தான் கிராஜுவிட்டி கிடைக்கும். ஆனால் இப்போது ஒப்பந்த ஊழியர்கள் ஒரே ஒரு வருடம் வேலை பார்த்தாலே கிராஜுவிட்டி பெற தகுதி கிடைக்கும்.
இதனால் பல லட்சம் ஊழியர்களுக்கு பெரிய பயன் கிடைக்கும். வேலை மாற்றினாலும், உங்கள் உழைப்புக்கான பலன் வீணாகாது.
கடைசியாக, ஸ்விக்கி, ஜொமாட்டோ போன்ற நிறுவனங்களில் வேலை பார்க்கும் கிக் வொர்க்கர்கள் பற்றியும் இந்த சட்டம் பேசுகிறது. முதல் முறையாக இவர்களையும் தொழிலாளர்களாக அங்கீகரித்து, அவர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களை கொண்டு வரப்படுகிறது. ஆதாருடன் இணைக்கப்பட்ட யூனிவர்சல் அக்கவுண்ட் நம்பர் இவர்களுக்கு வழங்கப்படும்.
இதனால் அவர்கள் எந்த பிளாட்ஃபாரத்திற்கு மாறினாலும், பிஎப், இன்சூரன்ஸ் போன்ற சலுகைகள் அவர்களுடன் தொடரும். இது எதிர்காலத்தில் பெரிய மாற்றத்தை உருவாக்கும்.
மொத்தத்தில், இந்த புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் இந்தியாவின் வேலை கலாச்சாரத்தை நவீனமயமாக்க முயற்சிக்கின்றன. நான்கு நாள் வேலை திட்டம் சிலருக்கு வசதியாக இருக்கும், சிலருக்கு சிரமமாக இருக்கலாம். ஆனால் கிராஜுவிட்டி, சமூக பாதுகாப்பு போன்ற விஷயங்கள் எல்லாருக்கும் நல்லதே.
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்? வாரத்துக்கு நான்கு நாட்கள் வேலை, மூன்று நாள் விடுமுறை – இந்த முறை இந்தியாவுக்கு செட் ஆகுமா? 12 மணி நேரம் வேலை செய்ய நீங்கள் ரெடியா?
